الملاحظات الإيجابية للموظف No Further a Mystery

الملاحظات الإيجابية للموظف No Further a Mystery

Blog Article

في حين يتميز النقد السلبي بأسلوب قاسٍ يعتمد التركيز على الأخطاء والتقليل من قيمة المتلقي.

التقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.

الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية الربط مع الأنظمة والمنصات الحكومية

The person within the acquiring conclude of this opinions design won’t acquire it personally but constructively. This feed-back product specifics the exact actions taken, the specific situation by which they happened, and their results to the worried unique, group, or general performance.

Besides using the above mentioned-pointed out suggestions styles, another way to create a good feed-back culture in the Firm is always to leverage the key benefits of Empuls. It is an all-in-a person staff engagement platform.

دليل الأوصاف الوظيفية قائمة المسميات الوظيفية لمسؤولي التوظيف

يسهم التقييم الوظيفي للموظفين في توثيق إنجازاتهم وأدائهم ومدى جاهزيتهم لتحمل مسؤوليات جديدة والترقية إلى مناصب أعلى، فيصبح من السهل على المنشأة اتخاذ القرار السليم في تحديد المؤهلين للتقدم في المسار المهني، فالموظفون الذين يظهرون تحسنًا ملموسًا في أدائهم بناءً على ملاحظات التقييمات يُصبحون أكثر أهلية للترقية نظرًا لتطوير أنفسهم واستجابتهم للتوجيهات الشخصية والمهنية التي وُضعت لهم، وهو ما يثبت جديتهم وطموحهم وقدرتهم على التعلم من أخطائهم، ويجعلهم مرشحين مثاليين لتولي الأدوار القيادية.

نظرًا لأن التعليقات البناءة نور تتعلق بمساعدة زملائك على النمو ، فمن الأهمية بمكان تقديم اقتراحات محددة للتحسين بطريقة محترمة وداعمة. 

تجمع هذه الطريقة المدخلات من مصادر متعددة بما في ذلك المديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين وأحيانًا العملاء، ويوفر هذا النهج الشامل رؤية متكاملة لأداء الموظف من وجهات نظر مختلفة، كما يعزز الموضوعية ويقلل من احتمالية التحيز لأنه يعتمد على آراء متنوعة.

Any time you detect your staff using the initiative, you could say: “I enjoy how you actively saved me educated concerning this 7 days's undertaking development.

“I observed you spoke up a lot - in some cases you spoke above your teammates once they weren’t concluded speaking.” > Actions

"لقد لاحظت أنك تقاطع الآخرين بشكل متكرر عندما يتحدثون. عندما لا نستمع لبعضنا البعض بشكل فعال، قد يكون من الصعب على الفريق التواصل بشكل فعال. هل يمكنك أن تكون أكثر وعيًا بهذا؟"

To aid, you can reassure them by stating:  “You did a great task determining how to maintain us moving ahead with your Inventive pondering.

ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.